Leiderschapscoaching

Organisatieopstellingen als coachingsmethodiek worden steeds bekender. Veel organisaties worstelen met onzichtbare barrières die succes in de weg staan. Hier komt de methode van organisatieopstellingen om de hoek kijken. Deze krachtige methode helpt je om de onderliggende dynamieken binnen een organisatie te begrijpen én te veranderen. Dit is een inspiratieblog waarin ik graag een aantal principes

Deep Democracy faciliteren. De methodieken uit de Deep Democracy om teamprocessen te begeleiden , geven een goudmijn aan mogelijkheden, ontdekte ik. Als teamcoach pas ik het inmiddels toe bij het coachen van zelforganiserende teams. Succesvolle zelforganiserende .teams hebben tenminste drie kenmerken: Het team is in staat om conflicten te benutten om oplossingen te vinden, de

Archetypen zijn universele symbolen en personages die herkenbaar zijn in verschillende culturen en tijdperken. Ze zijn diep geworteld in de menselijke psyché en vertegenwoordigen fundamentele menselijke ervaringen, emoties en gedragspatronen. Voorbeelden van archetypen zijn de held, de wijze oude vrouw of de rebel. Carl Jung, een beroemde Zwitserse psycholoog en grondlegger van de analytische psychologie,

Provocatief coachen is een heerlijke relativerende manier van coachen die magisch kan werken op de coachee. In mijn eerdere blog Provocatief Coachen: 15 manieren om te coachen met humor heb ik al ingezoomd over provocatief coachen met humor. Provocatief coachen op de juiste manier zorgt ervoor dat er 'magie' ontstaat: het schudt overtuigingen, gewoontes en

Mediation. Een vaardigheid die iedere teamcoach in het basispakket dient te hebben, vind ik. Talloze keren heb ik met teams, maar ook tijdens individuele coaching, profijt gehad van mediation vaardigheden om teams weer op de rit te krijgen of een coachee te helpen een doorbraak te maken. Of nog beter: de samenwerking tussen twee teamleden

Autonomie en symbiose zijn twee zijden van dezelfde medaille. Wanneer iemand een ander erg claimt of juist zelf moeilijk toegankelijk is, is er grote kans dat er geen gezonde symbiose is geweest in de jeugd. Ongezonde symbiose in de kinderjaren mondt uit in zogeheten 'symbiosetrauma'. Dit zorgt onbewust voor strubbelingen in (samenwerkings)relaties en ondermijnt autonomie.

Het concept van het Wonderveld kwam voor het eerst tot leven in het Transformatiespel, een uniek instrument voor persoonlijke groei en bewustwording. Dit spel werd ontwikkeld in de spirituele gemeenschap van Findhorn en biedt deelnemers een krachtige reis naar zelfontdekking en transformatie. In 2003 certificeerde ik mezelf als Facilitator van het Transformatiespel, en sindsdien heb

Wie men als kind is verdwijnt niet als men volwassen wordt. Dat kleine mensje met al zijn onschuld wordt in de eerste jaren van het leven gevormd. In deze cruciale jaren ontdekt het kind dansend, dromend en spelenderwijs waar zijn talenten liggen en wat teleurstellingen zijn. Deze vroege ervaringen leggen de fundamenten voor het latere