Trajecten

Autonomie en symbiose zijn twee zijden van dezelfde medaille. Als je merkt dat iemand jou erg claimt of juist moeilijk toegankelijk is, is er grote kans dat er geen gezonde symbiose is geweest in de jeugd. Ongezonde symbiose in de kinderjaren mondt uit in zogeheten 'symbiosetrauma'. Dit zorgt onbewust voor strubbelingen in (samenwerkings)relaties en ondermijnt

Het concept van het Wonderveld kwam voor het eerst tot leven in het Transformatiespel, een uniek instrument voor persoonlijke groei en bewustwording. Dit spel werd ontwikkeld in de spirituele gemeenschap van Findhorn en biedt deelnemers een krachtige reis naar zelfontdekking en transformatie. In 2003 certificeerde ik mezelf als Facilitator van het Transformatiespel, en sindsdien heb

Wie je als kind bent verdwijnt niet als je volwassen wordt. Dat kleine mensje met al zijn onschuld wordt in de eerste jaren van het leven gevormd. In deze cruciale jaren ontdek je dansend, dromend en spelenderwijs waar je talenten liggen en wat teleurstellingen zijn. Deze vroege ervaringen leggen de fundamenten voor je latere leven

"Best Practices van leiding geven aan zelforganisatie" is een lezing van auteur, spreker en teamcoach Veronique Kilian was. Leontien Harmsa was erbij. Zij is voormalig MT lid bij Riksja Travel. Leontien is ook te beluisteren in de Chief Happiness Officer Podcast over het coachen van zelforganiserende teams. Lees hieronder haar verslag. Hoezo best practices? Wat

Emotionele intelligentie, vaak afgekort als EQ, is een begrip dat de laatste decennia steeds meer aandacht heeft gekregen in zowel persoonlijke als professionele ontwikkeling. Het gaat verder dan louter het meten van iemands intelligentie aan de hand van een IQ-test; het omvat eerder het vermogen om emoties te begrijpen, te beheersen en effectief te gebruiken

In het Handboek Teamcoach en intervisie met de Authentieke Dialoog beschrijf ik een aantal oefeningen die helpen om psychologische veiligheid te vergroten in je team. Psychologische veiligheid is een kenmerk van een "gezonde community": een organisatie die een werkgemeenschap vormt met elkaar, waarbij teamleden zich verbonden gaan voelen met een groter geheel. Een van mijn

Conflict roept vaak negatieve emoties op bij mensen. Maar conflicten horen bij samenwerken. In het "Handboek Teamcoaching en Intervisie met de Authentieke Dialoog" beschrijf ik hoe je conflicten kan begeleiden. Uit dit boek geef ik in onderstaand artikel een korte excerpt uit een van de hoofdstukken. Naarmate een team vaker een teamcoaching volgt of teambuilding

Provocatief coachen. Wat is dat? Coachen met humor, warmte en uitdagende vragen. Dan ontstaat er “magie”: een radicaal inzicht, acceptatie van wat eerst onacceptabel was of de diep weggestopte motivatie komt terug…. Provoceren betekent uitdagen, met de juiste dosis humor. Maar hoe doe je dat? In eerdere blogs schreef ik dat humor een vak is.