Waarom lijden steeds meer mensen aan een burn-out? Hoe voorkom je personeelsverloop? Hoe maak je werkplezier een belangrijk en strategisch doel? Want nog nooit waren zoveel werknemers zo lang afwezig. Stress, hoge werkdruk en verregaande flexibiliteit eisen hun tol.

Je merkt dat de potentie van het team niet gehaald wordt en er zijn klachten en ontevredenheid onder het personeel. Je weet dat het jouw taak is daar verandering in te brengen, maar je weet eigenlijk niet hoe. Je voelt je verantwoordelijk voor het geluksgevoel op de werkvloer, maar je hebt de tools niet de mensen te bereiken en te inspireren. Het wordt tijd voor een verandering. Met een investering in jezelf kun je het hele team gaan aanzetten tot grotere dingen.